नियम और अधिनियम: समान वेतन अधिनियम 1976 अधिनियम NO. 25 OF 1976 [11th February, 1976]

THE EQUAL REMUNERATION ACT, 1976 ACT NO. समान वेतन अधिनियम 1976 अधिनियम NO. 25 OF 1976 [11th February, 1976] An Act to provide for the payment of equal remuneration to men and women workers and for the prevention of discrimination, on the ground of sex, against women in the matter of employment and for matters connected therewith or incidental thereto. BE it enacted by Parliament in the Twenty-seventh Year of the Republic of India as follows:-- CHAP PRELIMINARY CHAPTER I PRELIMINARY 1. Short title, extent and commencement. 1. 25 1976 के [11 फ़रवरी, 1976] एक अधिनियम के पुरुष और महिला श्रमिकों और भेदभाव की रोकथाम के लिए करने के लिए समान वेतन के भुगतान के लिए, लिंग के आधार पर, महिलाओं के खिलाफ रोजगार के मामले में और प्रदान करने के लिए या जुड़े मामलों के लिए आकस्मिक बहां. इसे संसद द्वारा बीस में भारत गणराज्य के सातवें वर्ष अधिनियमित किया जाएगा इस प्रकार है: - तड़कना प्रारंभिक अध्याय मैं प्रारंभिक 1. लघु शीर्षक, विस्तार और प्रारंभ. 1. Short title, extent and commencement.- (1) This Act may be called the Equal Remuneration Act, 1976. (2) It extends to the whole of India. (3) It shall come into force on such date1*, not being later than three years from the passing of this Act, as the Central Government may, by notification, appoint and different dates may be appointed for different establishments or employments. 2. Definitions. 2. लघु शीर्षक, विस्तार और प्रारंभ .- (1) यह अधिनियम के समान वेतन अधिनियम, 1976. बुलाया जा सकता है (2) यह भारत की पूरी करने के लिए प्रदान करता है. (3) यह लागू ऐसी date1 * पर, बाद में नहीं किया जा रहा आना होगा केन्द्रीय सरकार के रूप में इस अधिनियम के पारित से की तुलना में तीन साल से, अधिसूचना, द्वारा और नियुक्त मई अलग तारीखों विभिन्न प्रतिष्ठानों या रोजगारों के लिए नियुक्त किया जा सकता है. 2. परिभाषाएँ. 2. Definitions.- In this Act, unless the context otherwise requires,-- (a) "appropriate Government" means,-- (i) in relation to any employment carried on by or under the authority of the Central Government or a railway administration, or in relation to a banking company, a mine, oilfield or major port or any corporation established by or under a Central Act, the Central Government; and (ii) in relation to any other employment, the State Government; (b) "commencement of this Act" means, in relation to an establishment or employment, the date on which this Act comes into force in respect of that establishment or employment; (c) "employer" has the meaning assigned to it in clause (f) of section 2 of the Payment of Gratuity Act, 1972 (39 of 1972); (d) "man" and "woman" mean male and female human beings, respectively, of any age; (e) "notification" means a notification published in the Official Gazette; --------------------------------------------------------------------- 1. परिभाषाएँ .- इस अधिनियम, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो, - (एक) "उपयुक्त सरकार" का अर्थ में, - (i) किसी रोजगार के संबंध में के द्वारा या केन्द्रीय सरकार या एक रेल प्रशासन के अधिकार के तहत किए या एक बैंकिंग कंपनी, एक मेरा है, oilfield या प्रमुख बंदरगाह या किसी निगम द्वारा या एक केन्द्रीय अधिनियम के तहत स्थापित के संबंध में, केन्द्र सरकार, और किसी अन्य रोजगार के संबंध, राज्य सरकार, (ख) "प्रारंभ में (ii) नियोक्ता इस अधिनियम "का अर्थ है, एक प्रतिष्ठान या रोजगार, जिस पर इस अधिनियम के लागू कि स्थापना या रोजगार; (ग के संबंध में आता है की तिथि के संबंध में)" का "मतलब यह करने के लिए खंड में सौंपा गया है (च) खंड के 2 उपदान अधिनियम, 1972 (39 1972 के) के भुगतान के; (घ) "आदमी" और "औरत" किसी भी उम्र के पुरुष और महिला मनुष्य, क्रमशः, मतलब, (ए) "अधिसूचना" एक अधिसूचना में प्रकाशित मतलब सरकारी राजपत्र; ----------------------------------------------- ---------------------- 1. 8-3-1976: vide Notif. 8/3/1976: देखिये Notif. No. SO 175(e), dated 6-3-1976, Gazette of India, Extraordinary, Pt. नहीं, अतः 175 (ई), 6/3/1976, भारत के राजपत्र, असाधारण, पं. दिनांकित. II, Sec. द्वितीय, Sec. 3(ii). 564 (f) "prescribed" means prescribed by rules made under this Act; (g) "remuneration" means the basic wage or salary, and any additional emoluments whatsoever payable, either in cash or in kind, to a person employed in respect of employment or work done in such employment, if the terms of the contract of employment, express or implied, were fulfilled; (h) "same work or work of a similar nature" means work in respect of which the skill, effort and responsibility required are the same, when performed under similar working conditions, by a man or a woman and the differences, if any, between the skill, effort and responsibility required of a man and those required of a woman are not of practical importance in relation to the terms and conditions of employment; (i) "worker" means a worker in any establishment or employment in respect of which this Act has come into force; (j) words and expressions used in this Act and not defined but defined in the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947), shall have the meanings respectively assigned to them in that Act. 3. Act to have overriding effect. 3. 3 (ख). 564 (च) "" इस अधिनियम के अधीन किए गए नियमों द्वारा विहित मतलब निर्धारित; (छ) "पारिश्रमिक", या तो नकद या प्रकार में, एक करने के लिए मूल वेतन या वेतन, और किसी भी अतिरिक्त उपलब्धियाँ कुछ देय मतलब व्यक्ति को रोजगार के मामले में रोजगार या इस तरह के रोजगार में काम किया है, अगर रोजगार के अनुबंध, या निहित व्यक्त की शर्तों, पूरी थे; (ज) "एक ही काम या एक समान प्रकृति" का काम है जो सम्मान में काम मतलब कौशल व्यावहारिक, प्रयास और जिम्मेदारी की आवश्यकता है, जब इसी तरह के काम करने की शर्तों के तहत, एक आदमी या एक औरत और मतभेद है, अगर कोई हो, कौशल, प्रयास और जिम्मेदारी एक आदमी की जरूरत है और वे एक महिला की आवश्यकता के बीच के द्वारा प्रदर्शन किया वही कर रहे हैं नहीं हैं शर्तों और रोजगार की स्थिति के संबंध में महत्व; (i) "कार्यकर्ता" जो सम्मान में किसी भी प्रतिष्ठान या रोजगार में इस अधिनियम के दबाव में आई है एक कार्यकर्ता का मतलब है; (जे) शब्द और भाव इस अधिनियम में प्रयोग किया जाता है और परिभाषित नहीं बल्कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (14 1947 में) में परिभाषित है, अर्थ क्रमशः उन्हें करने के लिए कि अधिनियम. 3. अधिनियम अधिभावी असर को सौंपा होगा. 3. Act to have overriding effect.- The provisions of this Act shall have effect notwithstanding anything inconsistent therewith contained in any other law or in the terms of any award, agreement or contract of service, whether made before or after the commencement of this Act, or in any instrument having effect under any law for the time being in force. CHAP PAYMENT OF REMUNERATION AT EQUAL RATES TO MEN AND WOMEN WORKERS ANDOTHER MATTERS CHAPTER II PAYMENT OF REMUNERATION AT EQUAL RATES TO MEN AND WOMEN WORKERS AND OTHER MATTERS 4. Duty of employer to pay equal remuneration to men and women workersfor same work or work of a similar nature. 4. अधिनियम अधिभावी प्रभाव है .- इस अधिनियम के प्रावधानों को, चाहे से पहले या इस अधिनियम, या के प्रारंभ होने के बाद किया असंगत इस के अतिरिक्त किसी भी अन्य कानून में निहित है या कोई भी पुरस्कार, अनुबंध या सेवा के अनुबंध की शर्तों में कुछ होते हुए भी प्रभावी होंगे किसी भी उपकरण के किसी भी कानून के अंतर्गत इस समय सेना में पुरुषों और महिलाओं कर्मचारियों और अन्य विषयों 4. ड्यूटी नियोक्ता की. तड़कना भुगतान पारिश्रमिक पर समान किराये के लिए पुरुष और महिला श्रमिकों ANDOTHER मामलों अध्याय द्वितीय भुगतान के पारिश्रमिक में समान किराये के लिए किया जा रहा करने के लिए प्रभावी होने में पुरुषों और महिलाओं workersfor एक ही काम करने के लिए समान पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए या एक समान प्रकृति का काम करते हैं. 4. Duty of employer to pay equal remuneration to men and women workers for same work or work of a similar nature.- (1) No employer shall pay to any worker, employed by him in an establishment or employment, remuneration, whether payable in cash or in kind, at rates less favourable than those at which remuneration is paid by him to the workers of the opposite sex in such establishment or employment for performing the same work or work of a similar nature. (2) No employer shall, for the purpose of complying with the provisions of sub-section (1), reduce the rate of remuneration of any worker. (3) Where, in an establishment or employment, the rates of remuneration payable before the commencement of this Act for men and women workers for the same work or work of a similar nature are different only on the ground of sex, then the higher (in cases where there are only two rates), or, as the highest (in cases where there are more 565 than two rates), of such rates shall be the rate at which remuneration shall be payable, on and from such commencement, to such men and women workers: Provided that nothing in this sub-section shall be deemed to entitle a worker to the revision of the rate of remuneration payable to him or her with reference to the service rendered by him or her before the commencement of this Act. 5. No discrimination to be made while recruiting men and women workers. 5. ड्यूटी नियोक्ता का समान कार्य के लिए पुरुष और महिला श्रमिकों को समान पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए या एक समान प्रकृति के काम .- (1) कोई कर्मचारी किसी भी कर्मचारी के लिए, उसके द्वारा एक प्रतिष्ठान या रोजगार, पारिश्रमिक, चाहे नकद या में देय में रोजगार भुगतान करेगा दयालु, दरें कम उन पर जो पारिश्रमिक उसके द्वारा ऐसी स्थापना या रोजगार में विपरीत लिंग के कामगारों के लिए एक ही कार्य प्रदर्शन या एक समान प्रकृति के कार्य के लिए भुगतान किया है. (2) से भी पक्ष में नहीं नियोक्ता करेगा, इस उद्देश्य के लिए उप के प्रावधानों-खंड (1) के साथ पालन, के किसी भी कार्यकर्ता के पारिश्रमिक की दर को कम करते हैं. (3) एक प्रतिष्ठान या रोजगार, पारिश्रमिक की दर पुरुषों और महिलाओं के लिए इस अधिनियम के प्रारंभ होने से पहले देय में कहाँ, मजदूरों के लिए एक ही काम या एक समान प्रकृति के काम लिंग के आधार पर ही है, तो उच्च मामलों (में जहां केवल दो दरों हो), अलग अलग हैं या, जैसा कि मामलों (में सबसे अधिक 565 दो दरों से अधिक है जहाँ वहाँ है), ऐसी दरों के इस तरह के पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए पर है और ऐसे प्रारंभ से, जिस पर पारिश्रमिक देय होगा दर, किया जाएगा: है कि इस उप में कुछ भी नहीं-अनुभाग पारिश्रमिक की दर का संशोधन करने के लिए एक कार्यकर्ता दावेदार समझी जाएगी उसे या के लिए देय उसे सेवा या उसे जबकि पुरुष और महिला कामगारों की भर्ती उसे इस अधिनियम के प्रारंभ होने से पहले. 5. भेदभाव नहीं किया जाना द्वारा प्रदान करने के लिए संदर्भ के साथ. 5. No discrimination to be made while recruiting men and women workers.- On and from the commencement of this Act, no employer shall, while making recruitment for the same work or work of a similar nature, 1*[or in any condition of service subsequent to recruitment such as promotions, training or transfer,] make any discrimination against women except where the employment of women in such work is prohibited or restricted by or under any law for the time being in force: Provided that the provisions of this section shall not affect any priority or reservation for Scheduled Castes or Scheduled Tribes, ex- servicemen, retrenched employees or any other class or category of persons in the matter of recruitment to the posts in an establishment or employment. 6. Advisory Committee. 6. जबकि पुरुष और महिला कामगारों की भर्ती नहीं भेदभाव किए जाने के लिए .- पर और इस अधिनियम के प्रारंभ से, नहीं नियोक्ता जाएगा, जबकि इसी काम के लिए भर्ती कर रही है या एक समान प्रकृति, 1 * का काम [या सेवा के किसी भी हालत में आगामी को छोड़कर किसी भी महिलाओं के खिलाफ भेदभाव कर भर्ती पदोन्नति, प्रशिक्षण या हस्तांतरण जैसे करने के लिए], जहां इस तरह के काम में महिलाओं के रोजगार निषिद्ध है या किसी विधि द्वारा या उसके अंतर्गत इस समय सेना में रहने के लिए प्रतिबंधित: परंतु इस खंड के प्रावधानों करेंगे नहीं किसी भी प्राथमिकता या एक प्रतिष्ठान या रोजगार में पदों के लिए अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति, पूर्व सैनिकों, कर्मचारियों की छंटनी या किसी अन्य वर्ग या श्रेणी के व्यक्तियों की भर्ती के मामले में आरक्षण के लिए प्रभावित करते हैं. 6. सलाहकार समिति. 6. Advisory Committee.- (1) For the purpose of providing increasing employment opportunities for women, the appropriate Government shall constitute one or more Advisory Committees to advise it with regard to the extent to which women may be employed in such establishments or employments as the Central Government may, by notification, specify in this behalf. (2) Every Advisory Committee shall consist of not less than ten persons, to be nominated by the appropriate Government, of which one- half shall be women. (3) In tendering its advice, the Advisory Committee shall have regard to the number of women employed in the concerned establishment or employment, the nature of work, hours of work, suitability of women for employment, as the case may be, the need for providing increasing employment opportunities for women, including part-time employment, and such other relevant factors as the Committee may think fit. (4) The Advisory Committee shall regulate its own procedure. (5) The appropriate Government may, after considering the advice tendered to it by the Advisory Committee and after giving to the persons concerned in the establishment or employment an opportunity to make representations, issue such directions in respect of employment of women workers, as the appropriate Government may think fit. --------------------------------------------------------------------- 1. सलाहकार समिति .- (1) महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर प्रदान बढ़ाने के उद्देश्य के लिए, उपयुक्त सरकार जो करने के लिए महिलाओं को इस तरह के प्रतिष्ठानों या रोजगारों में केन्द्र के रूप में नियोजित किया जा सकता है कि सीमा के संबंध में यह सलाह देने के लिए एक या अधिक सलाहकार समितियों का गठन होगा सरकार, अधिसूचना द्वारा इस निमित्त विनिर्दिष्ट मई (2) हर सलाहकार समिति की कम से कम दस व्यक्तियों से मिलकर बनेगी, जिसमें से एक से डेढ़ महिलाओं होगा उपयुक्त सरकार द्वारा नामित किया जाना है. (3) अपनी सलाह निविदा में इस सलाहकार समिति महिलाओं संबंधित स्थापना या रोजगार, कार्य की प्रकृति में रोजगार की संख्या के संबंध होगा, काम के घंटे, रोजगार के लिए महिलाओं की उपयुक्तता, जैसा भी मामला हो सकता है, महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए बढ़ाने की जरूरत , भाग सहित समय रोजगार, और समिति के रूप में उपयुक्त लगता मई ऐसे अन्य प्रासंगिक कारकों. (4) की सलाहकार समिति की अपनी प्रक्रिया को नियंत्रित करेगा. (5) के उपयुक्त सरकार मई, सलाह यह करने के लिए सलाहकार समिति द्वारा प्रस्तुत विचार करने के बाद और व्यक्तियों स्थापना या रोजगार का अवसर अभ्यावेदन उपयुक्त सरकार के रूप में, महिलाओं के रोजगार के संबंध में मुद्दे को इस तरह के निर्देश कार्यकर्ताओं, बनाने के संबंध में करने के लिए उपयुक्त लगता है कि मई देने के बाद. ------------- -------------------------------------------------- ------ 1. Ins. Ins. by Act 49 of 1987, s. अधिनियम 49 1987, एस के द्वारा 2. 566 7. Power of appropriate Government to appoint authorities for hearing anddeciding claims and complaints. 7. 2. 566 7 उचित सरकार की. पावर anddeciding दावों और शिकायतों की सुनवाई के लिए अधिकारियों की नियुक्ति करने के लिए. 7. Power of appropriate Government to appoint authorities for hearing and deciding claims and complaints.- (1) The appropriate Government may, by notification, appoint such officers, not below the rank of a Labour Officer, as it thinks fit to be the authorities for the purpose of hearing and deciding-- (a) complaints with regard to the contravention of any provision of this Act; (b) claims arising out of non-payment of wages at equal rates to men and women workers for the same work or work of a similar nature, and may, by the same or subsequent notification, define the local limits within which each such authority shall exercise its jurisdiction. (2) Every complaint or claim referred to in sub-section (1) shall be made in such manner as may be prescribed. (3) If any question arises as to whether two or more works are of the same nature or of a similar nature, it shall be decided by the authority appointed under sub-section (1). (4) Where a complaint or claim is made to the authority appointed under sub-section (1), it may, after giving the applicant and the employer an opportunity of being heard, and after such inquiry as it may consider necessary, direct,-- (i) in the case of a claim arising out of non-payment of wages at equal rates to men and women workers for the same work or work of a similar nature, that payment be made to the worker of the amount by which the wages payable to him exceed the amount actually paid; (ii) in the case of complaint, that adequate steps be taken by the employer so as to ensure that there is no contravention of any provision of this Act. (5) Every authority appointed under sub-section (1) shall have all the powers of a Civil Court under the Code of Civil Procedure, 1908 (5 of 1908), for the purpose of taking evidence and of enforcing the attendance of witnesses and compelling the production of documents, and every such authority shall be deemed to be a Civil Court for all the purposes of section 195 and Chapter XXVI of the Code of Criminal Procedure, 1973 (2 of 1974). (6) Any employer or worker aggrieved by any order made by an authority appointed under sub-section (1), on a complaint or claim may, within thirty days from the date of the order, prefer an appeal to such authority as the appropriate Government may, by notification, specify in this behalf, and that authority may, after hearing the appeal, confirm, modify or reverse the order appealed against and no further appeal shall lie against the order made by such authority. 567 (7) The authority referred to in sub-section (6) may, if it is satisfied that the appellant was prevented by sufficient cause from preferring the appeal within the period specified in sub-section (6), allow the appeal to be preferred within a further period of thirty days but not thereafter. (8) The provisions of sub-section (1) of section 33C of the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947), shall apply for the recovery of monies due from an employer arising out of the decision of an authority appointed under this section. CHAP MISCELLANEOUS CHAPTER III MISCELLANEOUS 8. Duty of employers to maintain registers. 8. विद्युत उपयुक्त सरकार की सुनवाई और निर्णय लेने का दावा है और शिकायतों के लिए अधिकारियों की नियुक्ति करने के लिए .- (1) के रूप में अधिकारियों के लिए फिट होने की सोचता है कि यह उपयुक्त सरकार, अधिसूचना द्वारा, एक श्रम अधिकारी के रैंक से नीचे नहीं, ऐसे अधिकारियों की नियुक्ति कर सकते हैं सुनवाई और निर्णय लेने का उद्देश्य - (क) इस अधिनियम के किसी प्रावधान के उल्लंघन के संबंध में शिकायतें; (ख) गैर से उत्पन्न दावों-मजदूरी का भुगतान समान दर पर पुरुष और महिला श्रमिकों को समान कार्य के लिए या काम की एक समान प्रकृति है, और, एक ही है या बाद में अधिसूचना द्वारा प्रत्येक ऐसे प्राधिकारी अपने क्षेत्राधिकार अभ्यास करेंगे स्थानीय सीमा के भीतर जो परिभाषित मई (2) हर शिकायत या उप में निर्दिष्ट दावा-खंड (1) के रूप में किया जाएगा के रूप में निर्धारित किया जा सकता है. (3) यदि कोई प्रश्न उठता है कि दो या अधिक कार्य करने के लिए उठता ही प्रकृति या एक समान प्रकृति के हैं, यह प्राधिकारी उप अंतर्गत नियुक्त-खंड (1) द्वारा तय की जाएगी. (4) कहाँ एक शिकायत या दावे का अधिकार उप के अंतर्गत नियुक्त-खंड (1) के लिए, यह, आवेदक और नियोक्ता का एक मौका देने के बाद, और सुना जा सकता है ऐसी जाँच के बाद के रूप में, सीधे आवश्यक विचार कर सकते हैं, - (i किया है ) एक दावा गैर से उत्पन्न-मजदूरी का भुगतान समान दर पर के मामले में पुरुष और महिला श्रमिकों को समान कार्य के लिए या एक समान प्रकृति का काम है, जो कि भुगतान द्वारा मजदूरी को देय राशि के कार्यकर्ता के लिए किया जा उसे वास्तव में भुगतान की गई राशि से अधिक है, शिकायत के मामले में (ii), कि पर्याप्त कदम नियोक्ता द्वारा ताकि यह है कि इस अधिनियम के किसी प्रावधान का उल्लंघन नहीं है. (5) हर प्राधिकारी उप तहत नियुक्त-अनुभाग को सुनिश्चित करने के लिए ले जाया (1) के सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 (5 1908 से), के तहत साक्ष्य लेने और गवाहों और दस्तावेजों के सम्मोहक उत्पादन की उपस्थिति को लागू करने के उद्देश्य के लिए है, और हर ऐसे प्राधिकारी एक नागरिक न्यायालय की सभी शक्तियाँ होगा एक सिविल कोर्ट ने अपराध प्रक्रिया संहिता, 1973 (2 1974 के). (6) कोई नियोक्ता या कार्यकर्ता किसी भी क्रम एक प्राधिकारी उप के अंतर्गत नियुक्त द्वारा बनाई द्वारा पीड़ित की धारा 195 और अध्याय XXVI के सभी प्रयोजनों के लिए नहीं समझा जाएगा -खंड (1), एक शिकायत या दावे पर, आदेश की तिथि तीस दिनों के भीतर से, अधिसूचना, द्वारा इस निमित्त विनिर्दिष्ट मई उपयुक्त सरकार के रूप में इस तरह के अधिकार के लिए, और एक अपील को पसंद कर सकते हैं कि सत्ता मई, सुनने के बाद अपील, पुष्टि संशोधित या आदेश रिवर्स आदेश ऐसे प्राधिकारी द्वारा बनाई खिलाफ झूठ नहीं करेंगे और आगे की अपील के खिलाफ अपील की. 567 (7) इस अधिकार के लिए उप में निर्दिष्ट-खंड (6) मई, अगर वह संतुष्ट है कि अपील इस अवधि में उप निर्दिष्ट-खंड (6), के भीतर अपील तीस दिन नहीं, बल्कि उसके बाद. (8) उप के उपबंध का एक और अधिक अवधि के खंड (1) के भीतर पसंद करने की अनुमति की अपील पसंद से पर्याप्त कारण से रोका गया औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (14 1947 की धारा 33C) का, एक नियोक्ता एक अधिकारी इस खंड के अंतर्गत नियुक्त के निर्णय से उत्पन्न से monies कारण की वसूली के लिए लागू नहीं होगी. तड़कना Miscellaneous अध्याय III Miscellaneous 8. ड्यूटी नियोक्ताओं की रजिस्टरों बनाए रखने के लिए. 8. Duty of employers to maintain registers.- On and from the commencement of this Act, every employer shall maintain such registers and other documents in relation to the workers employed by him as may be prescribed. 9. Inspectors. 9. ड्यूटी नियोक्ताओं के रजिस्टरों बनाए रखने के लिए .- पर है और इस अधिनियम के प्रारंभ से, हर नियोक्ता ऐसे रजिस्टरों और मजदूरों को उनके द्वारा रोजगार के संबंध में अन्य दस्तावेजों को बनाए रखने के रूप में निर्धारित करेगा किया जा सकता है. 9. निरीक्षकों. 9. Inspectors.- (1) The appropriate Government may, by notification, appoint such persons as it may think fit to be Inspectors for the purpose of making an investigation as to whether the provisions of this Act, or the rules made thereunder, are being complied with by employers, and may define the local limits within which an Inspector may make such investigation. (2) Every Inspector shall be deemed to be a public servant within the meaning of section 21 of the Indian Penal Code (45 of 1860). (3) An Inspector may, at any place within the local limits of his jurisdiction,-- (a) enter, at any reasonable time, with such assistance as he thinks fit, any building, factory, premises or vessel; (b) require any employer to produce any register, muster- roll or other documents relating to the employment of workers, and examine such documents; (c) take, on the spot or otherwise, the evidence of any person for the purpose of ascertaining whether the provisions of this Act are being, or have been, complied with; (d) examine the employer, his agent or servant or any other person found in charge of the establishment or any premises connected therewith or any person whom the Inspector has reasonable cause to believe to be, or to have been a worker in the establishment; (e) make copies, or take extracts from, any register or other document maintained in relation to the establishment under this Act. 568 (4) Any person required by an Inspector to produce any register or other document or to give any information shall comply with such requisition. 10. Penalties. 10. निरीक्षकों .- (1) के उपयुक्त सरकार, अधिसूचना द्वारा ऐसे व्यक्तियों के रूप में यह लगता है कि इस अधिनियम, या नियमों के उपबंधों, पालन किया जा रहा है उस आधार पर किया करने के लिए के रूप में एक जांच करने के प्रयोजन के लिए निरीक्षकों के काबिल मई को नियुक्त मई नियोक्ताओं द्वारा, और के साथ एक इंस्पेक्टर ऐसी जांच कर मई स्थानीय सीमा के भीतर जो परिभाषित मई (2) हर थानेदार को भारतीय दंड संहिता की धारा 21 के अर्थ में एक सरकारी नौकर नहीं समझा जाएगा (1860 का 45). ( जैसे ही वह किसी भी इमारत, कारखाने, परिसर या बर्तन ठीक समझे 3) में एक पुलिस निरीक्षक, उनके अधिकार क्षेत्र की स्थानीय सीमाओं के भीतर किसी भी जगह है, पर - (एक), किसी भी उचित समय पर इस तरह की सहायता से दर्ज कर सकते हैं; (ख) की आवश्यकता होती है कोई भी नियोक्ता, कोई रजिस्टर, मस्टर रोल, या अन्य दस्तावेजों श्रमिकों के रोजगार से संबंधित निर्माण करने के लिए और इस तरह के दस्तावेजों की जांच, (ग) के स्थान पर या अन्यथा ले, जाँच के प्रयोजन के लिए किसी भी व्यक्ति का सबूत है कि क्या इस प्रावधान का इस अधिनियम का पालन, किया गया है, या किया जा रहा है; (घ) के मालिक, उसके एजेंट या कर्मचारी या किसी अन्य व्यक्ति की स्थापना या किसी परिसर ऊपर या इंस्पेक्टर को विश्वास करने के लिए उचित कारण है जिससे किसी भी व्यक्ति जुड़ा के आरोप की जांच में पाया , या होना स्थापना में एक कार्यकर्ता की गई है; (ड.) प्रतियां, या से, किसी भी रजिस्टर या अन्य दस्तावेज़ की स्थापना के संबंध में इस अधिनियम के अधीन बनाए रखा निष्कर्षों ले करते हैं. 568 (4) कोई व्यक्ति एक इंस्पेक्टर द्वारा उत्पन्न करने के लिए आवश्यक किसी भी रजिस्टर या अन्य दस्तावेज़ या ऐसी माँग का पालन करेंगे कोई जानकारी देने के लिए. 10. पेनल्टीज़. 10. Penalties.- (1) If after the commencement of this Act, any employer, being required by or under the Act, so to do-- (a) omits or fails to maintain any register or other document in relation to workers employed by him, or (b) omits or fails to produce any register, muster-roll or other document relating to the employment of workers, or (c) omits or refuses to give any evidence or prevents his agent, servant, or any other person in charge of the establishment, or any worker, from giving evidence, or (d) omits or refuses to give any information, he shall be punishable 1*[with simple imprisonment for a term which may extend to one month or with fine which may extend to ten thousand rupees or with both]. (2) If, after the commencement of this Act, any employer-- (a) makes any recruitment in contravention of the provisions of this Act, or (b) makes any payment of remuneration at unequal rates to men and women workers, for the same work or work of a similar nature, or (c) makes any discrimination between men and women workers in contravention of the provisions of this Act, or (d) omits or fails to carry out any direction made by the appropriate Government under sub-section (5) of section 6, he shall be punishable 1*[with fine which shall not be less than ten thousand rupees but which may extend to twenty thousand rupees or with imprisonment for a term which shall be not less than three months but which may extend to one year or with both for the first offence, and with imprisonment which may extend to two years for the second and subsequent offences]. (3) If any person being required so to do, omits or refuses to produce to an Inspector any register or other document or to give any information, he shall be punishable with fine which may extend to five hundred rupees. 11. Offences by companies. 11. पेनल्टीज़ .- (1) यदि इस अधिनियम, कोई नियोक्ता के प्रारंभ होने के बाद से या इस अधिनियम के तहत आवश्यक है, ऐसा करने के लिए - (एक) omits या किसी रजिस्टर या उसके द्वारा कार्यरत कर्मचारियों के संबंध में अन्य दस्तावेज बनाए रखने के लिए विफल , या (ख) omits या किसी रजिस्टर, मस्टर रोल, या अन्य दस्तावेज़ श्रमिकों के रोजगार से संबंधित, या उत्पाद के लिए विफल रहता है (ग) omits या कोई सबूत देने के लिए या उसके एजेंट, नौकर, या आरोप में किसी भी दूसरे व्यक्ति को रोकता मना , या सबूत देने से स्थापना, या किसी भी कार्यकर्ता के (घ) omits या, वह साधारण कारावास 1 * [के साथ जो कि एक महीने के लिए या जो तक का हो सकता है ठीक से लागू हो सकता है एक शब्द के लिए दंडनीय होगा कोई भी जानकारी देने से मना कर दिया दस हजार रुपए या दोनों के साथ]. (2) यदि इस अधिनियम के किसी भी नियोक्ता के प्रारंभ होने के बाद - (एक), या इस अधिनियम के उपबंधों के उल्लंघन में कोई भर्ती करता है (ख) असमान पर पारिश्रमिक के किसी भी भुगतान करता है एक ही काम के लिए पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए दर, या किसी ऐसे ही प्रकृति का काम है, या (ग), या इस अधिनियम के उपबंधों के उल्लंघन में पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच कोई भेदभाव करता है (घ) omits या बाहर किसी भी ले जाने के लिए विफल दिशा उप के तहत उपयुक्त सरकार खंड (5) धारा 6 के द्वारा, वह ठीक 1 * [साथ दंडनीय होगा बनाया जाएगा, जो कम से कम दस हजार रुपये हो लेकिन जो बीस हजार रुपए या कारावास के साथ करने के लिए एक पद के लिये तक का हो सकता है, जो नहीं तीन महीने से भी कम हो जाएगा, लेकिन जो एक वर्ष तक का हो सकता है या के साथ पहली अपराध दोनों के लिए है, और जो दूसरे और बाद के अपराध के लिए दो वर्ष तक का हो सकता कारावास के साथ]. (3) किसी भी व्यक्ति को ऐसा करने के लिए आवश्यक होने अगर , omits या एक इंस्पेक्टर किसी भी रजिस्टर या अन्य दस्तावेज़ या, वह ठीक से जो पाँच सौ रुपए तक का हो सकता है दंडनीय होगा कोई जानकारी देने के लिए करने का निर्माण करने के लिए मना कर दिया. 11. कंपनियों द्वारा अपराध. 11. Offences by companies.- (1) Where an offence under this Act has been committed by a company, every person who, at the time the offence was committed, was in charge of, and was responsible to, the company for the conduct of the business of the company, as well as the company, shall be deemed to be guilty of the offence and shall be liable to be proceeded against and punished accordingly: --------------------------------------------------------------------- 1. कंपनियों द्वारा अपराध .- (1) कहाँ इस अधिनियम के अंतर्गत एक अपराध एक कंपनी है, जो इस अपराध था कि समय के प्रभार में था हर व्यक्ति द्वारा, और करने के लिए, इस के संचालन के लिए कंपनी जिम्मेदार था प्रतिबद्ध किया गया है कंपनी का कारोबार है, साथ ही कंपनी के अपराध का दोषी होगा और उत्तरदायी होगा समझी जाएगी खिलाफ और तदनुसार दंडित करने के लिए रवाना हो: ------------------ -------------------------------------------------- - 1. Subs. Subs. by Act 49 of 1987, s. अधिनियम 49 1987, एस के द्वारा 3. 569 Provided that nothing contained in this sub-section shall render any such person liable to any punishment, if he proves that the offence was committed without his knowledge or that he had exercised all due diligence to prevent the commission of such offence. (2) Notwithstanding anything contained in sub-section (1), where any offence under this Act has been committed by a company and it is proved that the offence has been committed with the consent or connivance of, or is attributable to, any neglect on the part of any director, manager, secretary or other officer of the company, such director, manager, secretary or other officer shall be deemed to be guilty of that offence and shall be liable to be proceeded against and punished accordingly. Explanation.--For the purposes of this section,-- (a) "company" means any body corporate and includes a firm or other association of individuals; and (b) "director", in relation to a firm, means a partner in the firm. 12. Cognizance and trial of offences. 1*[12. 3. 569 कुछ भी नहीं है कि इस उप में निहित परंतु, यदि वह यह है कि अपराध उनकी जानकारी के बिना या प्रतिबद्ध था कि वह सभी कारण परिश्रम ऐसे अपराध की दलाली को रोकने के लिए प्रयोग किया था साबित अनुभाग में, किसी भी ऐसे व्यक्ति को कोई भी सज़ा करने के लिए उत्तरदायी प्रस्तुत करना होगा. ( 2) बात के होते हुए भी कुछ भी उप में निहित-खंड (1), जहां इस अधिनियम के तहत कोई भी अपराध एक कंपनी द्वारा किया गया है और यह है कि अपराध सहमति या की मिलीभगत से या करने के लिए, किसी भी उपेक्षा पर attributable है प्रतिबद्ध किया गया है साबित कर दिया है कम्पनी, ऐसे निदेशक, प्रबंधक, सचिव या अन्य अधिकारी के किसी निदेशक, प्रबंधक, सचिव या अन्य अधिकारी का हिस्सा है कि अपराध के दोषी होने की और उत्तरदायी होगा समझी जाएगी खिलाफ और तदनुसार दंडित किया जाएगा. व्याख्या .-- इस खंड के प्रयोजनों के लिए - (एक) "कंपनी" किसी भी शरीर कॉर्पोरेट का मतलब है और एक फर्म या व्यक्तियों के अन्य सहयोग भी शामिल है, और (ख) "निदेशक", एक फर्म के संबंध में, इस फर्म में भागीदार है. 12. संज्ञान और अपराधों की सुनवाई. 1 * [12. Cognizance and trial of offences.- (1) No court inferior to that of a Metropolitan Magistrate or a Judicial Magistrate of the first class shall try any offence punishable under this Act. (2) No court shall take cognizance of an offence punishable under this Act except upon-- (a) its own knowledge or upon a complaint made by the appropriate Government or an officer authorised by it in this behalf, or (b) a complaint made by the person aggrieved by the offence or by any recognised welfare institution or organisation. Explanation.--For the purposes of this sub-section "recognised welfare institution or organisation" means a social welfare institution or organisation recognised in this behalf by the Central or State Government.] 13. Power to make rules. 13. संज्ञान और अपराधों की सुनवाई .- (1) नहीं है कि अदालत के एक मेट्रोपोलिटन मजिस्ट्रेट या एक न्यायिक मजिस्ट्रेट प्रथम वर्ग के लिए किसी भी अपराध इस अधिनियम के तहत दंडनीय कोशिश करेगा अवर. (2) कोई अदालत एक इस के तहत दंडनीय अपराध का संज्ञान लेना चाहिए अधिनियम को छोड़कर - (एक) अपने स्वयं के ज्ञान है या एक शिकायत पर उपयुक्त सरकार या एक अधिकारी द्वारा प्राधिकृत उसके द्वारा इस निमित्त बना दिया है, या (ख) एक शिकायत वाले व्यक्ति के अपराध से पीड़ित द्वारा बनाए गए या किसी मान्यता प्राप्त कल्याण संस्थान द्वारा या संगठन. व्याख्या .-- इस उप के प्रयोजनों-अनुभाग "मान्यता कल्याण संस्था या संगठन के लिए" एक सामाजिक कल्याण संस्था या संगठन के केन्द्रीय या राज्य सरकार द्वारा इस ओर से मान्यता प्राप्त है.] 13. बिजली के नियम बनाने के लिए. 13. Power to make rules.- (1) The Central Government may, by notification, make rules for carrying out the provisions of this Act. (2) In particular, and without prejudice to the generality of the foregoing power, such rules may provide for all or any of the following matters, namely:-- (a) the manner in which complaint or claim referred to in sub-section (1) of section 7 shall be made; (b) registers and other documents which an employer is required under section 8 to maintain in relation to the workers employed by him; (c) any other matter which is required to be, or may be, prescribed. (3) Every rule made by the Central Government under this Act shall be laid, as soon as may be after it is made, before each House of Parliament, while it is in session, for a total period of thirty days which may be comprised in one session or in two or more successive sessions, and if, before the expiry of the session immediately following the session or the successive sessions aforesaid, both Houses agree in making any --------------------------------------------------------------------- 1. पावर के नियम बनाने के लिए .- (1) केन्द्रीय सरकार, अधिसूचना, द्वारा इस अधिनियम के. (2 के उपबंधों को कार्यान्वित करने के लिए नियम बना सकते हैं) विशेष रूप से, और पूर्वगामी शक्ति की व्यापकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, इस तरह के नियम के लिए उपलब्ध करा सकता है निम्नलिखित सभी या किन्हीं विषयों के, अर्थात्: - (क) की तरह है जिसमें या शिकायत करने के लिए उप में निर्दिष्ट दावा-खंड (1) के खंड 7 का बनाया जाएगा, (ख) रजिस्टरों और अन्य दस्तावेजों को एक नियोक्ता जो आवश्यक है धारा 8 के तहत मजदूरों को उसके द्वारा रोजगार के संबंध में बनाए रखने के लिए, (ग) जो है, या निर्धारित, हो सकता है जाने की आवश्यकता है किसी भी अन्य विषय. (3) हर नियम को केन्द्रीय सरकार द्वारा इस अधिनियम के अधीन कर दिया, के रूप में रखा जाएगा के बाद, संसद के प्रत्येक सदन के पहले बनाया गया है, जबकि यह सत्र में है ही, हो सकता है, जो एक सत्र में शामिल हो सकता है या दो या अधिक आनुक्रमिक सत्रों में तीस दिन, और की कुल अवधि के लिए अगर, की समाप्ति से पहले दोनों सदनों में कोई भी बनाने में सहमत सत्र तुरंत सत्र या क्रमिक सत्र पूर्वोक्त निम्नलिखित, -------------------------------- ------------------------------------- 1. Subs. Subs. by Act 49 of 1987, s. अधिनियम 49 1987, एस के द्वारा 4. 570 modification in the rule or both Houses agree that the rule should not be made, the rule shall thereafter have effect only in such modified form or be of no effect, as the case may be; so, however, that any such modification or annulment shall be without prejudice to the validity of any thing previously done under that rule. 14. Power of Central Government to give directions. 14. 4. नियम 570 में संशोधन या दोनों सदनों कि नियम नहीं बनाया जाना चाहिए सहमत है, उसके बाद इस तरह के नियम संशोधित रूप में ही प्रभावी होगा या कोई प्रभाव नहीं की हो, जैसा भी मामला हो सकता है, तो यह है कि ऐसे किसी भी संशोधन या लोप कोई चीज़ पहले कि नियम के तहत किया की विधिमान्यता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना किया जाएगा. 14. केन्द्र सरकार की विद्युत निर्देश देने के लिए. 14. Power of Central Government to give directions.- The Central Government may give directions to a State Government as to the carrying into execution of this Act in the State. 15. Act not to apply in certain special cases. 1*[15. विद्युत केन्द्र सरकार के निर्देश देने के लिए .- केन्द्रीय सरकार एक राज्य सरकार के लिए के रूप में ले जाने के लिए राज्य में इस अधिनियम के कार्यान्वयन में निर्देश दे मई 15. अधिनियम कुछ विशेष मामलों में लागू करने के लिए नहीं. 1 * [15. Act not to apply in certain special cases.- Nothing in this Act shall apply-- (a) to cases affecting the terms and conditions of a woman's employment in complying with the requirements of any law giving special treatment to women, or (b) to any special treatment accorded to women in connection with-- (i) the birth or expected birth of a child, or (ii) the terms and conditions relating to retirement, marriage or death or to any provision made in connection with the retirement, marriage or death.] 16. Power to make declaration. 16. अधिनियम के कुछ विशेष मामलों में लागू करने के लिए नहीं .- इस अधिनियम में कुछ नहीं लागू होंगे - (क) के मामले किसी भी कानून महिलाओं के लिए विशेष उपचार दे रही है, या की आवश्यकताओं के साथ (ख अनुपालन में शब्द और एक औरत के रोजगार की स्थिति को प्रभावित करने के लिए) कोई विशेष उपचार के लिए महिलाओं के संबंध में प्रदान करने के लिए - (i) जन्म या एक बच्चे के जन्म की संभावना है, या (ख) के नियम और शर्तों सेवानिवृत्ति, शादी या मौत या किसी प्रावधान को सेवानिवृत्ति के संबंध में बनाया करने के लिए संबंधित शादी या मौत.] 16. पावर घोषणा करने के लिए. 16. Power to make declaration.- Where the appropriate Government is, on a consideration of all the circumstances of the case, satisfied that the differences in regard to the remuneration, or a particular species of remuneration, of men and women workers in any establishment or employment is based on a factor other than sex, it may, by notification, make a declaration to that effect, and any act of the employer attributable to such a difference shall not be deemed to be a contravention of any provision of this Act. 17. Power to remove difficulties. 17. विद्युत घोषणा करना .-, इस मामले के सभी परिस्थितियों का एक विचार, पर संतुष्ट कहाँ उपयुक्त सरकार है कि किसी भी प्रतिष्ठान या रोजगार में पुरुषों और महिलाओं श्रमिकों के पारिश्रमिक, या पारिश्रमिक की एक विशेष प्रजाति के संबंध में मतभेद एक पहलू सेक्स के अलावा अन्य पर आधारित है, यह, अधिसूचना द्वारा, उस प्रभाव के लिए, और नियोक्ता ऐसी एक फर्क करने के लिए attributable के किसी भी कृत्य एक घोषणा कर सकती है इस अधिनियम के किसी प्रावधान का उल्लंघन किया जा समझा नहीं किया जाएगा. 17. विद्युत कठिनाइयों को दूर करने के लिए. 17. Power to remove difficulties.- If any difficulty arises in giving effect to the provisions of this Act, the Central Government may, by notification, make any order, not inconsistent with the provisions of this Act, which appears to it to be necessary for the purpose of removing the difficulty: Provided that every such order shall, as soon as may be after it is made, be laid before each House of Parliament. 18. Repeal and saving. 18. विद्युत कठिनाइयों को दूर करने के लिए .- यदि कोई कठिनाई इस अधिनियम के उपबंधों के प्रभाव देने में उठता है, केन्द्रीय सरकार, अधिसूचना द्वारा, इस अधिनियम, जो यह करने के लिए प्रकट होता है के उपबंधों से असंगत नहीं के लिए आवश्यक होने की किसी भी क्रम बना मई इस कठिनाई को दूर करने के उद्देश्य: कि हर ऐसी व्यवस्था होगी, जैसे ही हो सकता है के बाद इसे बनाया है, संसद के प्रत्येक सदन के समक्ष रखा जाए. 18. निरसन और बचत. 18. Repeal and saving.- (1) The Equal Remuneration Ordinance, 1975 (Ord. 12 of 1975) is hereby repealed. (2) Notwithstanding such repeal, anything done or any action taken under the Ordinance so repealed (including any notification, nomination, appointment, order or direction made thereunder) shall be deemed to have been done or taken under the corresponding provisions of this Act as if this Act were in force when such thing was done or action was taken. --------------------------------------------------------------------- 1. निरसन और बचत .- (1) के समान वेतन अध्यादेश, 1975 (Ord. 12 1975) से एतद्द्वारा निरसित किया जाता है. (2) ऐसे निरसन, कुछ किया या किसी भी कार्रवाई का अध्यादेश के तहत उठाए बात के होते हुए भी इतना (कोई सूचना, नामांकन सहित निरसन, यदि इस अधिनियम के बल जब ऐसा कुछ किया गया था या कार्रवाई में थे के रूप में लिया गया था नियुक्ति, आदेश या दिशा) समझी जाएगी किया गया है या इस अधिनियम के संगत प्रावधानों के तहत उठाए इस आधार पर बनाया है. --------- -------------------------------------------------- ---------- 1. Subs. Subs. by Act 49 of 1987, s. अधिनियम 49 1987, एस के द्वारा 5. 5.